我们的教师都是各自专业领域的杰出学者和领导者

学者. 从业人员. 同行业内.

学生与教师的比例为19:1, 我们的教师了解每个学生,并为“一切顺利”的那一刻而活——当学生有了重大发现或理解了课堂教学的概念时. 我们的教师满足学生的需求,使他们能够超越自己的期望. 无论是在课堂上还是在实践中,我们的教师都是学生成功的捍卫者.

我们的全职和兼职教师和专业人员由文理学院组织, 范斯坦教育与人类发展学院, 商学院, 护理学院, 以及社会工作学院. 专业进修及持续教育处的社区教育及劳动力发展任务,对这些单位提供补充.

亚历克斯和阿尼和学生们在大楼大厅

立博体育登录理事会

立博体育登录理事会, 成立于1963年, 是教职员工的主要立法和监管机构吗. 它的功能是根据这一哲学来审视和评价当前的政策, 目的, 以及分配给学院的职能,并建议对政策的修改和补充,这些修改和补充被认为是必要的或可取的,以提供学院最有效的运作.

教员帮助学生理解作业

教师建议

指导教师在帮助学生与学院建立联系方面发挥着不可思议的重要作用, 在学术要求的迷宫中穿行, 并最终看到毕业之路.

Emeriti

教职员工荣誉退休

当学院教职员工或高级行政人员以良好的信誉从现役退休时,校长可以授予荣誉任命, 这个人的表现非常出色.

教师与学生合影

学院教学中心

学院教学中心(FCTL)促进立博体育登录教师作为教师和教学学者的专业成长和发展. FCTL是由教员负责的. FCTL促进跨学科的教与学对话. FCTL与教职员工合作,通过包括研讨会在内的多种专业发展形式与同事分享他们的专业知识和经验, 新的教师定位, 研讨会, 小组讨论. 个别咨询也可提供.

教员与学生

赞助项目办公室

赞助项目办公室(OSP)是学院所有外部研究和项目资助以及与政府机构和私人基金会签订合同的中央交换中心. OSP支持教师和学生在各个学科的知识和奖学金方面的进步.

学术委员会

角色和职责

本科课程委员会 是立博体育登录理事会的一个委员会. 它负责批准和监督本科课程的各个方面, 包括荣誉课程和通识教育. 本科课程委员会的决定由教务长/负责学术事务的副校长和学院院长执行.

委员会开始研究新的课程或课程的变化, 并考虑来自行政部门的课程发展建议, 分歧, 部门, 项目, 个别教员, 和学生.

角色和职责

研究生课程委员会 学院管理委员会是否隶属于RIC理事会. 研究生委员会的任务是监督研究生课程和项目, 提高研究生项目和立博体育登录学生的兴趣. 研究生委员会审查和批准有关新课程和修订课程的建议以及与研究生学习有关的政策.

 

角色和职责

通识教育委员会 负责批准和监督通识教育计划的各个方面, 它的目的是为所有学术专业和专业项目的学生提供一个受过大学教育的公民的知识和技能. 通识教育通过三门核心课程达到十一种学习成果, 七个配送区, 第二语言要求, 在每个学科中写作.

在第一年, 第一年的写作为整个课程的各个层次的写作提供了一个起点. 第一年也是如此, 学生从大量有趣的主题中选择,在第一年的研讨会中磨练他们的技能. 连接课程, 稍后在某人的节目中拍摄的, 再次使用专题方法来加强学术技能. 在每个学科中有目的地、明确地培养学生的写作能力,使其适合于各个学科的风格和背景.

 

目的

学院奖学金及发展委员会 (慢性疲劳综合症&D)支持教师的研究和创造性活动, 专业发展, 并通过最高4美元的主要拨款进行培训,1万美元以下的小额资助,500. 慢性疲劳综合症&D还奖励教师重新分配的时间.

致力于透明度,粮安委&D向整个校园社区传达拨款流程并宣布资金奖励.

 

角色和职责

学生成果评估委员会(卡索)确定并评估用于评估全校学习目标实现情况的措施, 哪些是从通识教育的学习成果声明中衍生出来的, 学院的使命和愿景, 以及学院战略计划. 卡索, 哪个向教务长报告, 监督课程学习成果的评估, 而对课外成果的评估属于负责学生成功的副校长的职权范围.

每个学术课程都有自己的评估计划, 每年向学院的评估协调员报告. 通识教育学习成果评估是通识教育委员会(COGE)和卡索之间的一项协调工作.

行政委员会

立博体育登录招聘教员

教师是任何教育机构最宝贵的资源, 因此,培养一支优秀的师资队伍是我们所从事的最重要、最需要关注的工作之一. 把我们所能找到的最好的教员投入到课堂和院系是我们的集体责任, 教师们相信我们的教学使命,认同教育作为社会变革机制的理念.

立博体育登录建立全职教师资源方面,搜索委员会承担了大部分艰苦的工作. 遴选委员会的作用是吸引和甄别优秀人才, 有潜力为RIC带来一套技能的高素质候选人的多样化库, 生活经历, 这些观点将增加我们学术界的质量和丰富程度. 具体而言,遴选委员会应努力:

  • 雇佣一个符合职位要求的高素质的人
  • 增加教师的多样性
  • 遵守所有法律准则
  • 确保程序公平、客观和合议

在任何搜索过程中,一个重要的考虑因素都是最大限度地客观,最大限度地减少隐性偏见或其他主观因素,这些因素可能会阻碍高素质和匹配良好的候选人进入短名单或在现场面试后被选为最佳候选人的机会. 遴选委员会必须遵循适当的指导方针,在审查和面试过程中哪些可以考虑,哪些不可以考虑, 而且他们也认识到自己和委员会和部门的潜在偏见.

学院新闻

相关的事件

职业赋权机会(CEO)计划是一项指导计划,将在校学生与RIC毕业生联系起来,在他们感兴趣的领域为他们提供支持,并为他们进入劳动力市场做好准备.

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